Warum der „No Hire, No Fire“-Arbeitsmarkt möglicherweise nicht mehr existiert

Ökonomen beschrieben den Arbeitsmarkt im Jahr 2025 größtenteils als „No Hire, No Fire“ – eine Zeitspanne, in der Arbeitssuchende zwar geringe Aussichten hatten, Arbeitnehmer aber auf Arbeitsplatzsicherheit zählen konnten. Doch dieses fragile Gleichgewicht könnte sich nun verschieben, warnen Arbeitsmarktexperten, da Massenentlassungen bei Unternehmen wie Amazon und UPS einen möglichen Wendepunkt für den Arbeitsmarkt signalisieren.

Amazon kündigte am Dienstag den Abbau von 14.000 Stellen an und begründete dies mit der Verlagerung hin zu künstlicher Intelligenz. UPS gab am selben Tag bekannt, dass es seine Belegschaft im Vergleich zum Vorjahr um 48.000 Stellen reduziert habe.

Target teilte am Dienstag außerdem der staatlichen Arbeitsagentur in Minnesota, wo der Einzelhändler seinen Sitz hat, mit, dass er im Januar im Rahmen einer umfassenderen Unternehmensumstrukturierung mehr als 800 Mitarbeiter entlassen wolle, berichtete CBS News Minnesota . Der Einzelhändler hatte letzte Woche angekündigt, 1.800 Stellen im Unternehmen abzubauen und seine Belegschaft weltweit um etwa 8 Prozent zu reduzieren.

Die Massenentlassungen erfolgen, während die US-Notenbank Federal Reserve den Arbeitsmarkt auf Anzeichen von Schwäche untersucht. Fed-Vorsitzender Jerome Powell äußerte im vergangenen Monat bei der Ankündigung der ersten Zinssenkung der Zentralbank im Jahr 2025 Bedenken hinsichtlich einer geringeren Zahl an Neueinstellungen. Die Ankündigungen von Amazon und UPS könnten ein Zeichen dafür sein, dass die Fed guten Grund zur Sorge hat, sagen Experten.

„Keine Frage, das ist ein Wandel, und meiner Meinung nach signalisiert es, dass ‚keine Einstellung, keine Entlassung‘ der Vergangenheit angehört“, sagte John Challenger, CEO der Outplacement-Firma Challenger, Gray & Christmas, gegenüber CBS News.

„Das sind massive Entlassungen, wie wir sie nur in Zeiten echter wirtschaftlicher Veränderungen erleben“, fügte er hinzu.

Schon vor den Stellenstreichungen am Dienstag war die Zahl der Entlassungen gestiegen , wie aus Daten von Challenger, Gray & Christmas hervorgeht. Arbeitgeber in den gesamten USA haben in diesem Jahr bis September fast 950.000 Stellen abgebaut, die höchste Zahl an Entlassungen seit 2020, wie aus den neuesten Daten hervorgeht.

Aufgrund der Regierungsschließung wurden die offiziellen Berichte der Fed über die Lage des Arbeitsmarktes ausgesetzt. Das bedeutet, dass die Fed ihre nächste Zinsentscheidung morgen, am 29. Oktober, ohne Informationen über die Einstellungszahlen im September treffen wird.

Doch das Beschäftigungswachstum hat sich in den letzten Monaten stark verlangsamt. Zwischen Mai und August gab es durchschnittliche monatliche Lohnzuwächse von rund 27.000 – ein Rückgang gegenüber den durchschnittlichen Zuwächsen von fast 123.000 pro Monat zwischen Januar und April, wie Arbeitsmarktdaten zeigen.

Am 1. Oktober meldete der ADP National Employment Report, ein Indikator für die Beschäftigung im privaten Sektor in den USA, dass die Zahl der Beschäftigten im privaten Sektor im September um 32.000 zurückgegangen sei .

Gleichzeitig deuten aktuelle Berichte darauf hin, dass sich die Entlassungen im Oktober beschleunigt haben, erklärte Grace Zwemmer, Ökonomin bei Oxford Economics, am Mittwoch in einem Bericht. Daten auf Bundesstaatsebene zeigen zudem, dass die Zahl der Arbeitslosenanträge von Bundesangestellten in der Woche bis zum 18. Oktober die Marke von 10.000 überschritten hat. Dies sei ein Zeichen dafür, dass die Pattsituation im Kongress ihren Tribut fordert, so die Investmentberatungsfirma in einer separaten Studie.

Zwar ist die Arbeitslosenquote im Land im historischen Vergleich immer noch niedrig. Im August stieg sie von 4,2 Prozent im Juli auf 4,3 Prozent. Experten gehen davon aus, dass die jüngsten Entlassungen die Arbeitslosigkeit nicht dramatisch erhöhen werden.

„Wenn wir uns das Ausmaß der Ankündigungen im Hinblick auf die Gesamtwirtschaft und die Daten, die wir zu den Arbeitslosenanträgen haben, ansehen, sehen wir noch kein Ausmaß, bei dem die Arbeitslosenquote in die Höhe schießen wird“, sagte Andy Stettner, Direktor für Wirtschaft und Beschäftigung bei der linksgerichteten Century Foundation.

Er fügte jedoch hinzu: „Diese größeren Stellenabbaumaßnahmen in den Unternehmen finden zu einer Zeit statt, in der es nicht viele offene Stellen gibt.“

Das bedeutet, dass einige Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, Schwierigkeiten haben könnten, eine neue Beschäftigung zu finden, sagen Experten. Infolgedessen wird die Zahl der Langzeitarbeitslosen , also derjenigen, die seit mehr als sechs Monaten auf Arbeitssuche sind, voraussichtlich noch weiter steigen. Im August lag die Zahl bei fast zwei Millionen, dem höchsten Stand seit 2022.

Arbeitgeber streichen Stellen, weil Experten zufolge verschiedene Faktoren verantwortlich sind, von künstlicher Intelligenz bis hin zur wirtschaftlichen Unsicherheit. Anfang des Jahres erklärte Amazon-Chef Andy Jassy, ​​die Investitionen des E-Commerce-Riesen in KI-Tools würden es dem Unternehmen ermöglichen, seine menschliche Belegschaft zu reduzieren, während das Unternehmen effizienter werde.

„Amazon hat bei der Arbeitsplatzverlagerung wirklich auf Robotik, KI und neue Technologien gesetzt – und darauf, bei diesen Technologien an der Spitze zu stehen“, sagte Challenger.

Etwa ein Viertel der Beschäftigten in der Technologiebranche gaben an, in den vergangenen zwei Jahren aufgrund der Einführung von KI Entlassungen oder Stellenstreichungen erlebt zu haben. Dies geht aus einer neuen Studie der Karriere-Website Indeed hervor.

Andere Unternehmen halten sich mit der Einstellung von Mitarbeitern zurück oder bauen aus anderen Gründen Stellen ab. UPS verwies auf die Auswirkungen der Zölle der Trump-Regierung sowie auf die rückläufigen Liefermengen seines größten Kunden Amazon . Amazon baut seine eigene Lieferinfrastruktur auf und muss deshalb weniger auf UPS zurückgreifen.

Am Montag gab die Kinderbekleidungsmarke Carter’s bekannt, dass sie 300 Stellen oder 15 Prozent ihrer Belegschaft abbauen und in den nächsten drei Jahren 150 Geschäfte schließen werde. Grund dafür seien höhere Kosten durch Zölle, also Einfuhrzölle, die US-Unternehmen an die Bundesregierung zahlen.

Die Trump-Regierung hat erklärt, dass ihre Zölle dazu beitragen würden, die US-amerikanische Fertigungsindustrie zu schützen und die Inlandsproduktion anzukurbeln, wenn Unternehmen ihre Betriebe in die USA verlagern.

Unterdessen wächst die Pessimismus in den Amerikanern, was die Lage auf dem Arbeitsmarkt angeht, wie aus einer aktuellen Umfrage von CBS News hervorgeht. Rund 52 Prozent der Amerikaner bezeichnen den Arbeitsmarkt als „schlecht“, sieben Prozentpunkte mehr als im April.

„Wir bewegen uns immer mehr in eine Zeit, in der die Arbeitsplatzsicherheit möglicherweise prekärer wird“, sagte Challenger.